年底你面臨的這8個大難題　答案都在這！

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一年即將過去，許多人疑惑沒有休完的年假能在明年補上嗎？不休年假能換工資嗎？大中小又到年底，2016年的時光即將清零，那麼，年休假、產假、年終獎金等等一系列與工作相關的事宜，也會完全『過期清零』嗎？一起來看看～一、年假沒休能明（2017）年補嗎？能換錢嗎？根據中國經濟網報導，2016年的餘額已不足3天，很多人還沒來得及休今（2016）年的帶薪休假。那麼，今年沒休，或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎？不休年休假能換工資嗎？按照相關規定，職工連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律並未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為藉口將補休清零。因此，沒有休年假的職工們不用擔心，你尚未休的年假，可以跨1個年度安排哦！《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：『單位元確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。』因此，如果單位不給補休年假，必須依法支付加班費。二、今年已經休了產假／探親假，還能休年假嗎？產假，是女職工產期前後的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間後依法享有的法定休假權利。已經休了幾個月產假，上班之後還能休年假嗎？《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：『職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。』由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。