你相信嗎？　僅有13%勞工下班後會接到主管電話

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▲勞動部最新調查指出，今年度全體勞工對整體工作感到滿意的比例高達69%，且僅有44.2%的勞工過去1年有加班，甚至只有13.2%的勞工在下班後會接到公司或主管，透過電話、網路及App等通訊形式交辦工作。圖為勞動部長郭芳煜。（資料照片／記者葉滕騏攝）大中小勞動部最新調查指出，今年度全體勞工對整體工作感到滿意的比例高達69%，且僅有44.2%的勞工過去1年有加班，甚至只有13.2%的勞工在下班後會接到公司或主管，透過電話、網路及App等通訊形式交辦工作。勞動部今（21）日公布「105年勞工生活及就業狀況調查」。這份調查指出，對整體工作感到滿意的勞工約為69%，感到不滿意的勞工僅有4.4%，感到普通的勞工則有26.6%。在感到滿意的勞工當中，約有95%的勞工滿意「性別工作平等及同事間的相處情誼」，其次，對「主管對員工的關切與照顧、工作場所」的滿意比例也高達90%以上。勞動部表示，對整體工作不滿意的勞工當中，以不滿「人事考核升遷制度」者最多，約占73.9%，對「工資、員工申訴管道之暢通」不滿意者也高達65%以上。針對加班問題部分，調查顯示，近1年有加班的勞工占44.2%，較去年減少2.2個百分點，平均每月延長工時為18.8小時。按行業別分析，以「專業／科學及技術服務業」占58.2%最高，其次為「電力及燃氣供應業」占55.4%、「醫療保健及社會工作服務業」占54.7%，「出版/影音製作/傳播及資通訊服務業」則占53.4%。另外，調查也指出，曾在下班後接獲公司、主管以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作，且當下實際執行工作者僅占13.2%，平均每月交辦且執行工作時數約為5.5小時。法定工時縮短後，勞工配合加班意願以「有給加班費或補休就加班」的比率最高；8成9勞工認為工時縮短對生活安排及休閒規畫有助益，以「增進家人親友之互動」助益最大。

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