雜誌精選》一例一休你的公司跟進沒？如何保權益？

:0:0

▲（圖／翻攝自stocksnap.io）大中小「一例一休」明年起正式上路，上班族和勞工開心迎接更多假期，雇主可能會想盡辦法拒給加班費、阻擋員工請特休，人力資源主管提醒勞工，馬上確認公司是否更新年度行事曆、確認特休假天數是否調整，更要勇敢在勞資會議發聲，才能享受修法後《勞動基準法》的好處。因為近年地方政府勞動局加強勞動檢查，造成人資極大的壓力，且新法上路後，公司幾乎不可能要求員工加班，因此人資面對企業主得「跟時間賽跑」，盡快跟公司主管溝通，才能在安排工作時不觸法。修正後的《勞基法》對勞工有利，但很多上班族擔心福利「看得到，吃不到」，例如修法增加年資滿6個月就有3天特休假，資淺的員工不敢請假、雇主刻意刁難等，104資訊科技人資長鍾文雄提出3個確保勞工權益的方法，馬上做就能讓福利看得到也吃得到。【1. 確認公司更新2017年行事曆】「馬上打開公司明年的行事曆，確認休假日是否更新，」鍾文雄表示，因為明年7天國定假日已被刪除，特休假天數計算標準也更新，公司應該主動通知員工，一例一休上路後的休假狀況。【2. 若公司未反映勇敢向勞動局申訴】如果公司沒有公告一例一休後的行事曆、排假標準和特休天數，員工就要跟人資反映，公司若仍置之不理，鍾文雄說：「勇敢向勞動局申訴吧！」因為很多中小企業的主管不了解新的法規，勞工向內部反映沒下文，就要積極向外部求援，才能休得到假，也拿得到加班費。【3. 勞工積極發聲爭權益】對於服務業或實施輪班排班的企業，如金融保險、餐飲零售等，建議可採2週或4週變形工時排班，但鍾文雄強調，這種排班法需經過勞資會議通過才能施行，勞方一定要出聲，在勞資會議中提出建設性意見，保障員工的休假天數不會因為變形工時被「吃掉」。【延伸閱讀】勞工假太多？3張圖表比較，台灣薪資水平連老外專家都嚇一跳！「天使系」消夜，吃不胖還助眠新制怪象！這幾天到職，1天要休完3天特休絕對別這樣做的１０個人際習慣明明很有錢，６８歲台商申請青年成家貸款？※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]