一例一休大漏洞？　休息日加班愈長薪資愈低

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▲《勞動基準法》中攸關於「一例一休」的修法通過後，原先預期勞工能在休息日獲得較多的加班費，但中國國民黨立委蔣萬安卻發現，休息日加班到第9個小時以後，僱主將不需支付本薪。等同僱主讓勞工加班時間愈長，雇用成本愈低。（圖／翻攝自蔣萬安臉書）大中小《勞動基準法》中攸關於「一例一休」的修法通過後，原先預期勞工能在休息日獲得較多的加班費，但中國國民黨立委蔣萬安卻發現，休息日加班到第9個小時以後，僱主將不需支付本薪。等同僱主讓勞工加班時間愈長，雇用成本愈低。蔣萬安昨日在立法院社會福利及衛生環境委員會質詢時指出，若依照《勞基法》條文內容，休息日加班費僅計算到8小時，質疑加班超過第9個小時之後將不會加發本薪。蔣萬安表示，以勞動部舉例來說，若月薪為36,000元、時薪為150元的勞工，若在休息日加班8小時，除本薪1,200元外，還可多領1,900元的加班費，但若加班到第9個小時以後，卻只能領到加班費1,000元，而無法領到本薪。對於這項質疑，勞動部回應，確實不需要加發第9至12小時期間4個小時工資。勞動部指出，是考量到修法平衡性，才會這樣設計。勞動部解釋，因條文中休息日的加班費是獨立項目，假使該時段還要給本薪，加上「未滿4小時以4小時計」的規定，勞工在休息日加班第9至第12小時的報酬將高於例假、國定加日之報酬。依照修法內容，月薪36,000元的勞工，在休息日加班12小時僅能領到1,200的本薪以及2,900的加班費。若第9至12小時也能領到本薪的話，休息日薪資則可領到3,500，兩者差了600元。

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