毒雞湯引發職場討論　72％新員工願意取快遞

:0:0

毒雞湯引發職場新人討論，72％的新員工願意取快遞。大中小近日，某自媒體人關於『實習生為上司拿外賣該不該』的『毒雞湯』在大學生中引發熱議。圍繞此事，齊魯晚報記者在濟南某本科高校大二、大三、大四的200名95後學生中發起匿名調查，收到有效問卷194份。根據齊魯晚報報導，調查顯示，大部分95後大學生並不願意為上司『長期』取快遞，近一半的大學生並不認同『所有的新人，就應該從雜事做起』的看法。而在80後人力資源管理者眼中，從『90後』開始，職場新人管理越發有難度，他們更加注重自我，『願意幹雜事』的年輕人越來越少。近半大學生表示剛入職不願意做雜事在194份有效問卷中，當被詢問『如果你剛去一個單位，你願不願意給領導或上司取快遞』時，95後大學生的第一反應是追問『偶爾拿還是長期拿』。如果是『偶爾』，願意幫上司取快遞的占72.5％，剩下的學生表示『不願意』。當記者說『如果長期的話』，幾乎沒有大學生回應『願意』，只有零星幾個表示『很矛盾』。在願意取快遞的學生中，當被詢問『如果你願意幫領導或上司取快遞，出於什麼樣的考慮』時，占比最大的選項是『小事情也能見能力，凡事都要從小事做起』，達34.2％，其次是『這是職場規則，我得適應』，達29.2％。而因為『他是領導，我得聽他的』而幫忙領快遞的，占比最少，僅占12.5％。值得一提的是，當記者詢問大學生是否認同『所有的新人，就應該從雜事做起』時，占比51 . 7％的學生表示認同，剩下的48 . 3％表示堅決不認同，幾乎各占一半的比例。『當你本職工作還沒上手時，幫大家服務一下沒什麼不好。』這是認同學生中的普遍觀點。這部分學生也表示，透過做雜事，可以給上司留下一個好印象，有助於以後工作的展開，也是熟悉單位工作很好的途徑，方便熟悉人際關係。不過，當工作沒做好，假如被領導當場斥責時，85％的95後大學生只是聽著並不反駁，暗中決定下次做好，只有8 . 3％的學生會『當眾反駁領導，說明沒做好的理由』，『覺得氣不過直接走人』的僅占6.7％，而『自己偷偷哭一場，感覺很委屈』這一個選項，沒有任何人選。山東政法學院大二男生小林表示，『偷偷哭一場多丟人，現在連女生都很有個性。』人力資源經理表示90後越來越難管了『從入職面試就能看出來，談到薪資待遇，以前的大學生還羞羞答答不好意思說，現在的90後、95後，他們上來先問你這個問題，而且主動地提出一些困惑，為自己爭取更大的權利。』程林是濟南某大型國企的人力資源經理，屬於80後，2008年開始工作。談到剛剛入職的1993年、1994年出生的大學生，程林第一反應是，『和我們那時真不一樣了，越來越難管。』

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]