培育幼保人才　吳鳳科大與文教機構產學合作　

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▲吳鳯科大蘇銘宏校長（圖左）與保進文教機構江宗穎董事長（圖右），共同簽訂雙方產學專班暨校外實習合作計畫，為培育幼保界人才及保障其薪資而努力。（圖／記者邱嘉琪攝）大中小近年來少子化對幼教產業產生衝擊，連帶影響教保工作者的薪資及教保相關科系畢業生投入的意願，亦衍生出幼教業「少教師化」的問題，為此，嘉義吳鳳科大幼保系與全國最大幼教連鎖機構「保進文教事業股份有限公司」合作，於11月29日簽訂雙方產學專班暨校外實習合作計畫，其中規劃了教保員的培育方式，並保障訓練期及未來就業的薪資。吳鳯科大指出，此計畫簽訂由吳鳳科大幼兒保育系負責學生就業能力的基礎學理紮根，再由保進文教機構結合產業面，作實務能力訓練。以幼保系日間部學生為例，第一年培育以基礎學理課程及工作態度養成為主，第二至四年以職場實務工作為主。職場的實務訓練採「421方案」，每週職場實務訓練時間四天，每週六、日則回校上課、一週有一天完整的休假日。產學專班學生在每年4、5月期間進行機構面試媒合，經面試錄取並經過一個月的適應期即進行契約簽訂，合約期間保進文教機構將提供學生訓練津貼，金額比照當年度勞動部規定的最低基本月薪；此外，也提供勞健保的保障。吳鳯科大校長蘇銘宏表示，如此一來，學生既可有基本薪資保障，無須擔心學費與生計問題，且就業、就學同時並進，達到學用合一的目標；而業者也可以在此過程中找到優質教保人才加入幼教工作的行列，省去大學畢業生的適用期與再訓練的過程。吳鳳幼保系目前已有一位二年級學生劉采妮，今年4月被保進文教機構錄取，7月1日正式執行「421方案」。該生品學兼優、服務及學習態度熱忱靈活，深受業者的肯定，劉采妮非常高興能成為幼保系參加這個能兼顧學業、專業與生計合作計畫的第一人。吳鳳幼保系期待透過與優質業者的合作，能夠留住寶貴的幼兒教保人才，提升幼教人力的薪資水平與福利條件。未來吳鳳科大與保進文教機構將有更多的產學合作方案，例如日間部大四生集中校外實習方案、業師協同教學合作、畢業即就業方案等，創造學界、業界及工作者三贏的局面。

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