Employment Act 1955-馬來西亞勞工法令須知 (Part 2)- Leave

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Employment Act 1955-馬來西亞勞工法令須知 (Part 2)- Leave

上次我們討論了基本的勞工法令，這一次我們就來討論勞工法例給予我們的員工福利哦。（工作時間，年假，病假，產假，overtime）。不管作為員工或者僱主，我們都必須知道這些勞工法例給予我們的福利。有些公司會枉顧勞工法例，連最基本的條件都沒給予員工，例如：沒給予員工應得的加班費，或者扣著員工的年假，這些都是違法的。員工有權利保留像僱主索賠的權利。所有接下來，我們要討論這些最基本的勞工法例包含的福利。產假（maternity leave)

根據勞工法令，每個女員工都有最少60天的有薪產假。這60天有薪產假是根據勞工法令里最基本的福利。不過有些大機構會給予90天的有薪產假給他們的女員工，這也是一種工商額外給員工的福利哦。新聘請的懷孕女性員工必須在產假四個月前在該公司工作最少90天才能得到勞工法令規定的最少60天的產假哦。此外，有薪的產假只有懷前面的五個孩子才有哦。第六個之後的孩子，根據勞工法例，公司沒有義務給60天的有薪產假了。還有，勞工法例也有保護孕婦在放有薪產假時，公司不能以任何理由解僱在放產假中的女員工。至於男員工的陪產假（paternity leave），勞工法例里沒記載說一定要給予男員工陪產假哦。所以男員工的陪產假將會是要根據公司的政策所決定。大部分的公司都會給予男員工2-5天的陪產假。但是由於不是勞工法例包含的福利，所以公司有權利沒給予男員工任何陪產假。休息日 (rest day) ,工作時間（working hour）,加班（overtime)

每個員工一個星期內將於給予最少一天的休息日（rest day)。大部分的白領一族的休息日都會在周末的兩天，或者五天半的工作天，休息日是周六的半天還有周日。某些工作例如marketing,建築或者event之類行業的休息日通常不會定在周日，不過只有一個星期內，公司給予一天的休息日，即使是周一至周五也不算違法哦。要是公司要求員工在休息日中工作的話，公司需要多付員工應得的酬勞哦。對於員工的工作時間，一般員工的工作時間是一天不能超過8小時，然後一個星期不能超過48小時哦·。這些只是基本的勞工法例，當然要根據狀況的不同，會有不同的法例應用。加班（overtime）-任何底薪少過RM2000的員工工作超過的規定時間，公司應該支付每個小時不少個1.5倍的時薪。薪水超過RM2000的員工就需要跟公司的policy。公司有權不給予任何加班費哦。年假（Annual Leave)

根據勞工法例，每個員工在一間公司工作少過兩年的話，員工將會有至少8天的年假。員工在同一間公司工作多過兩年可是少過5年的話，員工將會給予12天的年假。在同一間公司各種超過5年的話，員工將會給予最少16天的年假。這只是根據勞工法例給予員工最少的年假。其實大部分公司都會給予員工更多的年假。有些時候，員工們都會遇到拿了年假，卻碰到生病，這時其實很多人都會好奇是照扣年假還是扣病假呢？其實只要有病假單（MC),員工可以取消自己的年假而申請病假哦。病假（sick leave)

勞工法令給予員工每一年最低限度的病假如下：1. 14天（在同一間公司工作少於兩年）2. 18天（在同一間公司工作多過五年，少過兩年）3. 22天（在同一間公司工作多過5年）申請病假是需要合法的醫藥單（medical certificate) 哦。要是不幸入院的話，勞工法例有給予每個員工每年60天有薪的住院休假（hospitalisation leave)，當然這也是要醫院的mc才能申請哦。關於勞工法例 Part 2就聊到這裡啦。其他的勞工法例將會在Part3繼續哦。【所有圖片均取之網絡】

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]