20歲靠努力、30歲靠經驗、40歲靠人脈，工作越換越差那是因為你忽略了這6個重要關鍵 | 職場

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職場每天投來的都是變化球，怎樣才能不漏接、不被三振進而盜壘成功?
6個關鍵本事，讓你換對工作、擺脫窮忙，職涯每一步都能卡上職場要位！原文：yes123求職網資深副總洪雪珍，以其多年人力銀行的觀察和經驗指出，影響薪資有三個客觀條件：職務、行業、企業，只要改變其中任何一個條件，都可以改變薪資，要拿高薪，就必須先改變這些外在條件。但薪資高低還必須再看一個條件，那就是內在條件，也就是自己的能力與態度，否則外在條件再好，一樣拿不到好薪水、高職位，甚至會被公司視為裁員對象。求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事

雖然台灣人持續抱怨低薪過勞，但研究數據顯示退休年齡只會更晚！根據經濟合作發展組織（OECD）2007到2012年間統計資料，台灣人實際退休年齡其實比日韓歐美都要早。鄰近台灣的日本、韓國雖法定退休年齡平均為60歲，但實際退休年齡逼近70歲！面對少子高齡化的社會衝擊，及勞動力不足、年金破產的可能後果，也許你該想的不是提早退休，而是該如何把握年底的轉職黃金時機，換一份好工作，讓自己提早卡上職場要位。

20歲靠努力、30歲靠經驗、40歲靠人脈。工作愈換愈好，你得有這６個本事！隨著科技、產業迅速更迭，職場工作者面對時代趨勢和環境所投來的變化球，該如何才能不被三振，在長長的人生中，成為持續被需要的人才？洪雪珍在分享「二十歲靠努力、三十歲靠經驗、四十歲靠人脈」的職場法則，並歸納職場必備的6個關鍵作為和必要準備，只要懂得在關鍵處使力，就能擺脫低薪、窮忙，成為在職場發光的要角。

關鍵1：了解自己所處的戰場台灣有123萬家企業，97％是小公司，多數只能存活7到10年，你的公司是能長久存活的公司嗎？當電腦大勝人腦，機器人將取代多數工作，你的專業能被一直需要嗎？每種職務都有適合從事的年齡，你知道自己職務的保鮮期限嗎？關鍵2：爭取升遷、加薪有技巧20幾歲薪水低，不是低；30歲薪水低，就有可能一輩子低薪！拿高薪，選擇大於努力，懂得掌握哪些行業、職務具高薪潛力，才不會淪為就業市場裡的低價品。加薪更別癡等老闆良心發現，先做好5個布局，掌握4個說話技巧，老闆就會欣然點頭。

關鍵3：掌握換工作的最佳時機離職的理由永遠只能有一個，就是找到下一個更好的工作，千萬不要因為一個人或一件事負氣離職。當同事、主管紛紛求去，正是你展現才能，卡上要位的好機會，在任何一家公司，務必先卡到好位子，做出績效表現，才是離職的最佳時機。關鍵4：面試時下對功夫誠實，不等於老實！面試不是交心大會，履歷是單向溝通的工具，要懂得避重就輕，挑有利的說，凡是會引起疑慮或負面解讀的事都要避免，面試時千萬別當有問必答的老實人！

關鍵5：態度也是一種競爭力當你是一粒沙時，別人不會在意你、重視你；可是當你是一顆鑽石時，別人要忽視你都難！在職場上，「還好」就是「不好」，務必要求自己再多做一點，直到被認為是「很好」，才是真正的專業。關鍵6：時時向成功人士學工作智慧每個成功故事都有一個硬道理，從別人故事中學智慧，勝過用自己的人生去冒險，懂得時時抬頭閱讀別人的人生，你職涯的每一步路就能踏得更穩健、更睿智。via post01

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]