吳澤成:「一例一休」勞動檢查不等於處罰

▲宜蘭縣代理縣長吳澤成表示,勞動檢查不等於處罰,政府在處理這個問題時,不要造成業者恐慌。(圖/記者李清貴攝,2017.6.27) 大 中 小 勞基法「一例一休」宣導期與輔導期即將屆滿,7月1日起主管機關將可以依據修訂後的法令實施勞動檢查,宜蘭縣代理縣長吳澤成今(27)天表示,勞動檢查不等於處罰,政府在處理這個問題時,不要造成業者恐慌。吳澤成說,既然勞基法規定主管機關必須於7月1日起針對「一例一休」執行勞動檢查,基於法律人人必須遵守的前提,宜蘭縣政府做為執法機關,當然必須依法行事。不過,吳澤成強調,勞動檢查不等於處罰,對於勞動檢察結果有缺失的業者,縣府會要求改善,除非是蓄意違法,且屢勸不聽,縣府才會進行裁罰。吳澤成說,縣府對於「一例一休」執行勞動檢查所秉持的原則就是「宣導、輔導、檢查、改善」。吳澤成同時肯定勞基法「一例一休」的修法方向,不過,吳澤成也說,「一例一休」也不能完全沒有彈性。吳澤成進一步指出,「一例一休」的「例」是不能動,但「休」卻是可以依據行業特性由勞雇雙方自行協商。吳澤成舉運輸業為例,他說,業者在訂定駕駛休息時間時,必須考量一個人休息時間的基本生理需求,再來進行合理的休假調整,也就是在兼顧「安全」的前提下,訂定駕駛的休息時間。他說,任何法令都要合於「法理邏輯」,不應過於簡單化。


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