一例一休算什麼!研究證實「週休三日」更能提高工作效率:反正我是信了




最近一例一休的問題吵得沸沸揚揚,說實話小弟我不懂到底在搞啥,我只知道我每天還是一樣事情多到做不完,加班加到很杜蘭啊!!!



不過有專家卻指出,人類的集中力有限,長時間工作反而會讓表現下降,所以公司應該實施週休三日的制度,而且一天只讓員工工作4-5個小時!K. Anders Ericsson博士是研究工作心理學的頂尖學者,他做了許多實驗,證明人類在一天中只有4、5個小時是「有生產力的」。超過這段時間後,人類的工作表現就會從高峰狀態下滑,最後只感受到加班的痛苦。



「如果在人們超過了這個能集中的工作狀態後,你還強迫他們繼續加班工作,那員工可能就會養成一些壞習慣,而且這些壞習慣最後會吞噬他們原本可工作的時間。」艾莉森博士警告。




別以為人家只是在濠洨,有許多選擇縮短工時的企業也證實,縮短工時會在員工的工作表現、個人幸福上,獲得更卓越的回報。像是Treehouse的執行長Ryan Carson就表示,他們實施每週工作32小時制度後,員工顯得更快樂,也更有效率。



卡森的案例證明了縮減員工的工時,並不會對公司營運造成拖累。目前Treehouse每年的收益大約有數百萬美元,而且員工來上班時總是非常開心。



才一個案例不夠?沒關係,再來看第二個。網路開發公司Reusser Design也同樣是縮短工時的受益者,公司創辦人Nate Reusser指出,在實施週休三日後,員工的表現可說是大幅提升,「即使他們禮拜五必須來加班,效率也高多了。你絕對想像不到大家為了趕快放假,能展現多強悍的工作效率。」




看到這裡是不是開始有點相信了?在看一個案例讓你更堅定一點!2008年時,美國深陷金融風暴危機,前猶他州州長Jon Huntsman卻做了一個大膽決定,他改變民眾的工作時間,讓州內75%的人改成每週工作四天,但每天工作10小時。



結果這個解決方案獲得了不可思議的成效,因為上班日減少,所以公司提供的暖氣、冷氣等電力成本大幅下降,員工們也紛紛提振了士氣,因為現在他們可以多享受一天的假日,而且可以錯開人擠人的尖峰時間。



不管你相不相信,反正我是信了。



不過…





 


[圖擷取自網路,如有疑問請私訊]

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