工程師覺得薪水太低提離職卻被老闆約談挽留，結果反讓他去意更堅決並中肯打臉！

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這篇靠北的很中肯啊！尤其最後一句！很多老闆只會說幹話：「不要跟別人比，要跟自己比」還振振有詞說自己對員工很好了、給的薪水很高了，
但事實上，總體而言就是比外面平均的行情低啊！
(你事情做的比別人多，結果領的跟別人一樣，不會心理不平衡？)
更不要說如果是比較有能力的人，那當然會覺得薪水不符合身價！
所以原PO工程師原本也沒有靠北阿，乖乖提離職沒在跟你囉嗦的。
都要離職了還被留下來靠北"不知足惜福，眼界狹小"…誰受得了！
剛畢業，工作不到一年的工程師，我相信超過33K的大有人在，總不會你在北部，還要大家都拿南部的薪資來比吧！
老闆一句：「你有算過你的年薪嗎？」請問年薪是會給6個月8個月嗎？
沒有的話就乖乖閉嘴吧！先別說年薪，那個年終領不領得到還是一回事呢！
月薪基本盤都讓人不滿意了，憑什麼要員工還去看年薪？
“欸~你年終不錯耶，該知足了，有的公司年終連一個月都沒有呢～"
難道要這樣自欺欺人安慰自己，洗腦自己生活還過得去、還不錯嗎？
重點就在於員工覺得工作內容繁重，所做的事情已經超出老闆給的薪資價值，
那這樣，員工有什麼理由不能要求加薪？
最可笑的就是「你不能因為工作內容變多，就要求公司加薪」
那我們員工是不是也可以因為工作內容變多但薪水沒增加，就自行降低速率與效果？
而且我也相信，員工不會那麼機車，在發現工作內容一增加之後就立馬離職，至少都會觀察個幾個禮拜～
幾個月，真的發現都沒有改善，才會加深離去之意阿！
也就是原PO的老闆，在增加了他的工作量後，應該至少有幾個月都沒調薪了，如果員工沒靠北，多數老闆會有什麼反應？
大家應該都想得到：大概就是睜一隻眼閉一隻眼，沒唉唉叫就是還可以接受～
還可以接受 = 維持現狀(不調薪)然後繼續奴下面的員工！
這樣，請問誰不會想走？你老闆大可以用同樣的薪水再去請更容易奴的，但絕對不可能留住人才的啊！
怪不得一堆人才寧願出國，也不願留在鬼島回饋。
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網友回應：如果我不能要求加薪你就不能要求效率懂嗎？
慣老闆–搞不好年終8個月–看來是間小公司，怎麼可能離職是跟董事長談

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]