致老闆：要求員工有狼性，但別忘了狼是吃肉的，而不是草！

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狼性文化在企業界喊了好多年了，或許最早要追溯到華為的狼來了！狼性文化也是中國眾多企業推崇多年的一種企業文化，伴隨著眾多企業的快速成長。
企業對於狼性文化的要求是有矛盾的，要求員工的業務能力、業績水平有狼性，又要求其忠誠度有羊性。試問，哪有那麼聽話的狼呢？

華為的創始人任正非認為，企業發展就是要發展一批狼。因為狼讓自己活下去的三大特性：

一是敏銳的嗅覺；

二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；
三是群體奮鬥的意識。

但是，為什麼這幾年大家都開始反感狼性文化？
我們簡單分析一下：

一、很多企業老闆把狼性文化都變成了無限度的侵佔員工時間，往死裡用還想著一毛不拔，讓狼性文化變了味。把加班文化等同於狼性文化，這招偷梁換柱，讓很多明白人非常反感，尤其是對這樣的企業敬而遠之，很多新人入職不到一個月就走的，多半是這種企業。
二、很多企業老闆只看到了狼性文化中的對強者的服從意識、不服輸精神，卻沒有把自己變成強者，也沒有真正把員工當成狼，而是訓成了狗，一個只懂點頭哈腰的狗，你能指望它跟外面的虎豹熊蛇搶市場搶客戶？
三、狼就是狼，不是你給塊骨頭他就認可你的。很多老闆從骨子裡認為，是我花錢招你來的，是我給了你平台，你才能怎麼樣怎麼樣……基於這種意識，總想著把狼圈養起來，只給骨頭不給肉，狼同意嗎？是狼都要跑路了。

狼是一種什麼動物呢？團結，驕傲，不達目的決不罷休，不服輸。但是為什麼這些年狼性文化變味了呢？

有句話說得好，狼走千裡吃肉，狗走千裡吃屎。狼是要吃肉的啊！
但是有些老闆和企業把狼性文化硬生生地改造成加班文化奉獻文化奴性文化，不吃肉的狼還是狼嗎？總有老闆抱怨員工沒狼性，你天天給狼吃草，吃著不爽，能有動力嘛？哪怕吃不飽，也要吃肉啊！
你天天把一群狼訓得見了誰都點頭哈腰的，那還是狼嗎？
狼有狼的尊嚴，狼有狼的糧食，狼有狼的口味，它的頭應該是昂起的，它的牙齒應該是鋒利的，它的身體應該是奔騰的。
那麼，什麼樣的文化才能稱之為狼性文化呢？
1、讓人上進，人人奮發
團隊鼓勵創新，鼓勵進取，獎勵創新和進取，不然大家都守著業績薄過日子，不思開發新產品開發新客戶，都為了那一畝三分地的產出爭得頭破血流，這就不是狼性文化了，是內鬥文化，企業遲早被內耗而死。

2、聞戰欣喜，強敵不懼
具有狼性文化的企業團隊，不會因為有困難、遇到強敵就退縮，他們敢於挑戰也勇於挑戰，團結一致，不達目的不罷休。
3、吃得好，吃得多，幹得也多
狼就是要吃肉，你讓牠吃草，它就得餓死。
別整天想著讓千裡馬拉磨，讓狼看門，那不是狼性文化，這樣的環境下也培養不出來真正的狼和狼性團隊。
總的來說，是狼就固然要給它機會磨煉，真正的狼性員工和團隊，一定是在不斷地為你開疆拓土，不要擔心牠吃的多，它給你搶的更多。所以，做好頭狼，千萬不要圈養你的團隊！
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