尾牙強制出席算加班？老闆嗆「不爽不要來」員工看法兩極：不要逼員工上台耍猴戲！

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尾牙強制出席算加班？

又是過年前企業尾牙旺季，員工飽食一餐、開心摸獎，老闆卻笑不出來。自實施「一例一休」後，周末辦尾牙算不算加班？要不要付加班費？讓雇主十分頭疼。勞動部政務次長廖蕙芳昨日指出，尾牙如果是員工自由參加，就不算工作時間、也不需支付加班費，但若是強制員工在非上班時間出席，就要支付加班費。

《勞基法》沒有尾牙的規定，「尾牙就是傳統習俗上，老闆為了酬謝員工辛勞請吃飯、抽獎送禮的活動，通常不會強制一定要參加」，理應屬於員工自由參加，所以不管是辦在周五下班後，或是在周末宴請員工，都不算工作時間。

如果企業強制員工都要參加尾牙，就要視為工作時間，必須依照平日延長工時、或休息日加班等規定支付員工加班費。也就是說，公司如果在休息日強制員工出席尾牙，就要視為出勤、須支付休息日加班費，若違反加班費規定，可依法裁處2萬至100萬元罰鍰。

根據中國時報報導，尾牙若撞上休息日或例假日，員工出席吃頓飯算不算加班，員工有不同看法。有人認為有得吃還可以抽獎，只花幾個小時的時不會有損失，應不算加班；不過也有人認為，尾牙通常是員工在忙進忙出，根本沒辦法好好享受、用餐，該算加班。

新北市某機械工廠黃姓員工表示，平日工作面對老闆就已經壓力很大，周末假日休息時間，尾牙還要出席陪笑，反而是種壓力，
「請老闆不要把快樂建築在員工痛苦上！」

科技大廠和碩公司曾姓業務則讚揚公司的尾牙，雖然選在假日，但隔天可以補假1天，且完全不用上台賣弄風騷，純粹當觀眾在台下大吃大喝看知名藝人勁歌熱舞，一路high到天亮。

平鎮區從事服務業者王姓員工表示，參加尾牙還需要應付老闆要求，事先和同事組隊參加尾牙表演，根本無法放鬆好好吃頓飯，直言老闆「應該要付加班費」。但另名中壢區洪姓員工則說，公司尾牙通通有獎，最小獎2000元以上，當加班費也划得來。

旅行社李姓領隊指出，尾牙活動通常有許多員工擔任工作人員，整晚忙進忙出、忙裡忙外，根本沒辦法好好享受、用餐，「這顯然就該算加班。」

「每天上班8小時和老闆相處已經是一種龐大壓力，誰想假日再和他同桌吃飯？」電影道具公司助理則表示，尾牙照理說是老闆「請」員工、犒賞大家一年來的辛勞，員工應該有拒絕的權利，如果員工心甘情願參加便罷，若是公司規定非得參加不可，當然就要算加班。

有老闆則認為：若吃得不愉快大可不要來

室內設計公司老闆陳柏勳坦言，從來沒想過這個問題，在他的觀念裡，尾牙是相當輕鬆的場合，員工也沒在工作，應該不能算加班，如果真有員工要求出席尾牙要領加班費，「那你不要來吃好了！」

陳柏勳說，他的公司平時均照勞基法放假，因此政府實施「一例一休」對他影響不大，倒是特休假變多，人事成本確實也跟著增加。

「一例一休對中小企業影響很大！」屏東機械製造工廠楊姓老闆昨晚辦尾牙，席開5桌，公司上下全員到齊，他說員工看起來都滿開心、很期待吃尾牙，應該沒人有加班的感覺。

他表示，吃尾牙是員工福利，老闆也可以不必辦，如果尾牙也以加班論，那公司內部平時聚餐算不算加班？若要如此斤斤計較，以後哪個老闆敢請員工吃飯？

苗栗縣瑞士商格蘭富台灣分公司總經理邊士杰表示，資方歲末舉辦尾牙宴請員工，欣賞表演同歡或摸彩等，慰問員工1年來的辛勞，這是好的傳統，也是增進勞資感情的最佳方式，老闆通常還準備豐富獎品、獎金犒賞員工，出席也算小有收穫。不過，如要算加班，仍可透過勞資協商。

台南某科技公司7日吃尾牙，在南科附近的宴會餐廳席開150桌，氣氛熱鬧。業者表示，公司周休二日已行之多年，每年尾牙都在假日舉辦，並不強迫員工參加，如果員工覺得損失一天假，可以不來，再說把尾牙當成加班，這頓飯吃得也不愉快。